跳槽年薪保底增长20%-49%；

提成奖金没有上限。

各种奖励天天看见；

有胆对赌赢五赔一；

买房买车公司借钱。

人才战争先得保证弹药充足，否则？

想当年外企的清晨，薪资傲人，趋之若鹜。马云火了，唐骏找不着了，瞬间就黄昏了？时间都去哪里了？尼玛，恍若隔世啊。。2014年 GDP7.4%？CPI呢？

2015年，贵司薪资平均涨幅多少？您自己呢？2016年呢？好像冻蒜了？

2、谈股份：选择新工作的第三重点

万众创新之东来平台内部人人创业

前期投入亏损东来傻老板全部承担

盈亏平衡没有风险后

管理团队人人有股份自己做老板

股改团队负责人最高20%股份

股份买一送一，每年定期分红

广州团队股改好榜样，还随时欢迎参观访问；

原始股投入7年增长10倍，年复合增长31%，超过巴菲特哦

想外企内部创业？想不辞职没有风险自己做老板？ 老子真有梦想。。。

可能有，可能要去美国，可能只有0.0001%？可能还是期权哦。行权时候不知道会不会碰上股灾呢？到时候行不行权呢？

行不行呢？

3、再谈股份

据说是汽车漆行业最有可能独立上市的公司？

万一真的实现，应该有管理层期权激励制度吧？这个可以有？记住：是中国资本市场哦

大公司之小部门，边缘化部门，有没有听说升迁上去管理更大业务板块的呢？等等，空降过来啥也不懂，一个字，忍着！

总部也有期权？同学，请上楼复习一下。

4、谈老板：选择新工作的第二重点

也许是中国汽车修补漆行业最年轻最投入最有钱最有文化最好身体天天踢球也最有理想的老板？

只是只是，听说很丑很温柔？

管他丑不丑呢，反正老板不会被干掉。只要老子有能力，有业绩，就算站队正确了

充分授权，你可以管理老板：）

老板？没见过。不对，杂志上见过。

上司？请问您问的是去年的还是今年的？俺这个螺丝钉曾经拼命工作拼命表现，可惜站错了队，老大被干掉了，看着新老大的臭脸，悔不当初，以泪洗面。真是干得好不如站得好啊。。

一朝天子一朝臣，可惜老大命不长。

5、谈文化：选择新工作的第一重点

我们自己创造东来文化，您就是东来文化的缔造者！上海总部文化就是未来北美欧洲团队文化的输出地！

有用适合、创新改善、公平公正、诚信感恩，相亲相爱。

有没有内斗？到底有没有内斗？我们自己说了算！

外企文化？欧美日韩台港中东5000强？那是别人的文化，您就从了吧！请说的好听点，别打脸：我们那叫学习先进。。

听说：外企就是外国人的老国企？

听说：外企也不像国企，因为会有4050现象？不知道外企4050？请度娘！

6、谈尊严：选择新工作的第0重点

我们自己尊重自己，我们尊重你们，您就是我们，我们就是您。绕死人了。

每个人的极限只是能力的极限，没有职位的极限。在东来，您就是天花板。

向您汇报的老外是VP兼北美区总裁、SVP兼欧洲区总裁？当然，因为您未来可能是董事兼总裁？

提问：

大陆华人汽车漆行业职务上限历史记录是？您的脑袋有没有被玻璃天花板撞痛？痛吗？老是看的见，就是飞不过去啊？

回答：

那是人家的公司，美国人打下的天下，你有钱拿就行了，TM还鼓动我造反啊？想不想混了！

7、谈梦想：万一实现了呢？

驱除欧美品牌，建立中国汽车漆行业世界地位，创造历史。

万一实现了。当你老了，头发白了，在炉火边和孙子吹牛，故事该有多么精彩？你爷爷当年寒窗苦读，苦练剑法，当机立断，弃暗投明，入伙东来，八年抗战，打跑了8国联军，一统中华市场，奉命组建多国部队，漂洋过海去美利坚继续战斗，顺便去看了你妈和你爸……

世界这么大，变化这么快，你想创新吗？我有好多金IDEA哦，移动互联网+修补漆。当然有梦想，谁TM没有。

你要实现吗？要的，汇报给华东区-销售总监-中国区-亚太区-事业部总裁-VP-执行董事？省省吧，大哥！一年都过去了，然并卵。。。

当我老了，头发白了，在炉火边和孙子吹牛：老娘当年名校毕业，学富五车，挤进美企，忍辱偷生，宫斗杀敌，赚着美分，去美利坚述职汇报，顺便去看了你爸和你妈……

8、谈未来

东来重金布局互联网+汽车后市场+汽车钣喷；移动互联网+医药医疗行业

平台有钱有远见有理想，您有用有才敢付出，就是未来的合伙人人人！

未来？未来是个什么鬼？

大中华区

分公司经理、原厂OEM经理、集团大客户经理、中国经销商区域管理……

直线职能

市场经理、产品经理、研发高手、技服改善专家、培训经理、生产质量人力财务、IT信息化管理、移动互联网跨界人才……